没想到，今年公司大幅裁员，项目组直接被连锅端。本以为不会轮到她了，上午被叫去办公室谈话，

  不可否认大环境很糟糕，外部的不确定性加大了求职的难度，使得许多人感到焦虑。

  但除了怨天尤人，职场上相当一部分人，估计至少80%以上，都还没搞明白在职场这个“微型社会”，毫无疑问是有一套，能力评判的“潜规则”。

  而悲剧为何会在有些人身上重复上演，主要是因为他们理解不了认知以外的事情。而这些，是懂得其”规则“的老板和同事，永远都不可能告诉你。

  类似的案例很多，像小S在职场摸爬滚打这么多年，能力公认比较出色；从离开上家公司到现在工作找了6个月，到今天依旧还没找到：

  小S将一切归咎于领导不够赏识他、同事不配合、大环境不好、招聘方不专业……

  之前，有一次快到月底，项目要上线还没有完成，为了赶进度他在公司连加了一周的班，天天忙到凌晨才回家。他感觉自己已经很努力负责了。

  却没想到在开月会的时候，领导竟然有意无意地表达了对他的不满。而且还当众表扬了部门新来的小语！

  这次明明离目标还差那么多？你们有几个人提前来找我沟通过？你最后做不完了才跟我说，早干嘛去了？”

  “看看小语，从方案制定开始就一直和我确认，人家还联系了跨部门合作，你们好好看看人家做出来的报告....”

  一气之下提了离职，没想到领导连挽留都没有，让他办完交接就走人。离职之后到现在找工作碰了一鼻子的灰，非常挫败，更不明白问题到底出在哪里。

  我非常直接告诉他：如果我是你的领导，不仅会考虑优化你，而且还会给小语升职加薪。

  在自身工作经验不足的情况下，围绕目标去和领导反复确认项目进行的关键点，确保了工作的正确方向和领导的预期值；

  并且，她意识到了上级领导就是自己最大的资源方，通过资源争取，拿到了与其他部门合作的机会，还能与其他部门同事很有效协作完成工作；

  1、总把领导当成发号司令的人，拿到任务或者遇到麻烦，只知道闷头想办法，不和领导沟通思路和预期，非常有可能，做的越多错的越多；

  2、明明是团队项目，他没有和团队沟通任何的分工规划，一个人熬夜加班，最终却导致目标无法达成，反而给上级制造了麻烦，给公司带来了损失；

  3、遇到矛盾第一时间想到的是逃避（离职），30左右的年纪，不明白自己的职场核心价值，也没想清楚职业规划方向。

  我出生于内蒙矿区农民家庭，普通二本毕业。从小公司研发到阿里副总，再到一家教育公司任CEO年入千万，到现在创业，可以说一直在做自己想做的事。

  05年刚毕业，因为爱技术，拒了宝洁6k的offer，进了家对日外包公司做cobol语言开发，月薪只有1000元。室友说我傻，放着大公司高薪资不要，选个工资少的小公司。

  但我知道：在此阶段，我想要的是更强的自身能力修炼。职场几十年，要关注的不是眼前，而是未来10年的成长。

  学习敏捷开发模式，并参与了行业很多学习交流，在团队内也做了很多实践与尝试。

  11年，因为我在QCon大会（全球软件开发者大会）上演讲与分享，也算在圈子里有了自己的“名片”。通过积累的资源和人脉，我进了阿里。

  在这个过程中，我横跨多行业，多业务，向下管理500+多业务团队，向上搞定多性格、多体系、多背景、不同视野的管理层领导。

  在P9的位置上待了两年之后，因为对自我有前置的职业规划，我选择离开，加入中小教育公司成为CEO，一年创收5亿+。

  这18年的职场生涯中，除了提升职场认知外，我把个人职业规划看得非常重，因为它能阶段性校准自己行动的罗盘。

  当你有“道”去实现你的“术”，你的“术”不断地修正你的行动，才是真正可以升职加薪的职场能力。

  就业市场之间的竞争加剧的当下，我发现很多职场人还在走弯路，没有认知，不断踩到职场雷区和误区，导致自己又穷又忙：

  “每天做着重复的工作，除了技能经验增长以外，没有构建任何的核心竞争力。”

  “总觉得没办法和同事和领导好好沟通？说不到点上，更别说跟领导要资源、要支持。”

  “待在自己的舒适区内按部就班，从没有做过实质性的职业规划。总以为换公司就能解决问题，结果变成反复在同一个地方摔跤。”

  就是不懂职场底层逻辑，没有职场思维，没有科学成长的方法。让自己的职场生涯陷入恶性循环。

  前阿里副总、5亿+营收企业CEO亲授，从2022年开始，近2年时间，沥青老师坚持每周亲自直播讲课，已有超过3万人听过这门课程，并一致给出了“相见恨晚”的评价。这么长期的CEO坚持讲课，坚持绝不割韭菜的价值观，我们该是市场上独一份。

  采用案例教学和实战演练法，结合现实职场场景。让你在与其他学员共学中，拥有更多视角看待职场问题，理性做出行为，立即就能拿到反馈。

  很多做管理的小伙伴评价说，提升职场底层能力后，加上大量的实战共学演练，面对复杂职场场景也能够稳定发挥，不掉链子。

  已经有32000+职场精英完成职场突破学习，满意度超96.7%，包括阿里、字节、腾讯、特斯拉、理想等大厂人，也有航天院、央国企职场人，还有远在台湾省、新西兰、澳洲等地的同学们。